Publicerad: Uppdaterad: Avhandling visar att rekryteringen av insatspoliser behöver breddas Bild: Rubrik: Foto: Getty Images. Kan vetenskapliga metoder användas för att identifiera vilka som passar bäst för fysiskt och mentalt krävande uppdrag? Peter Tedeholm utforskar i sin doktorsavhandling individuella egenskaper hos svenska insatspoliser. Peter Tedeholm har arbetat 20 år som insatspolis på Nationella insatsstyrkan och har en bakgrund inom elitidrott. Idag är han särskild rådgivare för urvals- och prestationsutvecklingsprogram inom Polisens nationella operativa avdelning NOA. I september försvarade han sin avhandling som fokuserar på hur polisen kan förbättra sina urvalsprogram. Även om det är viktigt med utbildning och träning så börjar allt med att välja rätt person, säger Peter Tedeholmsom har doktorerat vid institutionen för fysiologi och farmakologiKarolinska Institutet.
Nationella insatsstyrkan Nationella insatsstyrkan I huvudsak är det insatspoliser som rekryteras till nationella insatsstyrkan NI men även tjänster inom support, utbildning och operativa funktioner efterfrågas. Rekrytering sker både internt inom polisen och externt. Vi vill bli fler insatspoliser! Nästa rekrytering insatspolis planeras till Börja dina förberedelser redan nu!